1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) устанавливают взаимные
права и обязанности работодателя МБДОУ д/с№5 «Хрусталик» и работников, в соответствии с
требованиями Трудового кодекса РФ и иными локальными нормативными актами.
Настоящие Правила регламентируют:
порядок приёма и увольнения сотрудников;
основные права обязанности и ответственности сторон трудового договора;
режим работы и время отдыха;
порядок поощрения работников;
ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к
работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в МБДОУ.
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников. С настоящими Правилами
должны быть ознакомлены все работники организации, включая принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются заведующим.
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с 15 сентября 2023 года и действуют бессрочно до
принятия новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании трудового
договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.
Лица, поступающие на работу в МБДОУ, проходят обязательный предварительный
медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
2.3. На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации и Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный
трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера не более шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.

2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТКРФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по
форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно правовому регулированию
в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых
потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается
подвергнутым административному наказанию.

При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства, поступающие на
работу, предъявляют работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД- СФР, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если
работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о его
прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для которой в
соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие (имевшие) судимость,
подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
 справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо поступает на работу, для которой в
соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые такому административному
наказанию, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному
наказанию;
 разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами, – при приеме на работу временно пребывающего в РФ
иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание, за исключением случаев, установленных федеральными
законами или международными договорами, – при приеме на работу временно проживающего в РФ
иностранного гражданина;
 разрешение на временное проживание в целях получения образования, за исключением случаев,
установленных федеральными законами или международными договорами, – при приеме на работу
временно проживающего в РФ иностранного гражданина, который обучается в России по очной форме
обучения;
 вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами, – при приеме на работу постоянно проживающего в РФ иностранного
гражданина;

 временное удостоверение личности – при приеме на работу лица без гражданства;
 другие документы, если это предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативно- правовыми
актами и международными договорами
В отдельных случаях с учетом специфики
работы
настоящим Кодексом, иными
федеральными
законами,
указами
Президента
Российской
Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающеена работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется).
2.7. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу Работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его
права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению сведений, составляющих
коммерческую или служебную тайну Организации, и ответственности за ее разглашение или передачу
другим лицам.
2.8. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
МБДОУ замещал должность государственной или муниципальной службы, которая включена в перечень,
установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о
последнем месте службы
2.9. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.10. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее
владельца под подпись в личной карточке.
2.11. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и
служебных контрактов, заключенных с гражданами Российской Федерации, призванными на военную
службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, приостанавливается. При этом
прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным
пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1 части 1 статьи
39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", не
допускается.
2.12. На каждого работника ведется личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально ответственное
лицо);

–
–
–
–
–

копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских осмотров;
согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о состоянии
здоровья ис места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках и другие документы
второстепенного значения.
2.13. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме. Перевод
работника на другую работу без его согласия допускается в случае катастрофы природного или
техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и
их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым
договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он допускается только с
письменного согласия работника.
2.14. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Организации с
письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору, в
котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься изменения в другие
условия трудового договора.
2.15. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу,
а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о трудовой
деятельности за период работы в Организации и произвести с ним расчет.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут в
срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению
сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.16. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью ДОУ ,записью об
увольнении и (или) сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном
соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на
соответствующую статью и пункт.
2.17. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
3 Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников.
3.5. МБДОУ в электронном виде ведет и предоставляет в Фонд пенсионного и социального
страхования сведения о трудовой деятельности каждого работника в составе формы ЕФС-1. Сведения
включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые
сведения.
3.6. Руководитель назначает приказом работника, который отвечает за ведение и предоставление
в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
3.7. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Фонд пенсионного и
социального страхования не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику
были кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки
либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.

3.8. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
• на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
• в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.9. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя ds_5@govrb.ru. При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержится:
• наименование работодателя;
• должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
• просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
• адрес электронной почты работника;
• собственноручная подпись работника;
• дата написания заявления.
3.10. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят на
работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.11. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный представитель
работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться затрудовой книжкой либо дать
согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
3.12. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом. Срок
выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного
по электронной почте).
3.13. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник ДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также все
иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными законами и
нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
4.2. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
 отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий
труда;
 подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, предусмотренном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении ДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором;

 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
 обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.3. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
 бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников;
 незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
 по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
 при изменении персональных данных работник письменно уведомляет работодателя о таких
изменениях в разумный срок, не превышающий 14 дней, и предъявляет оригиналы документов.
4.4. Педагогические работники ДОО пользуются следующими академическими правами и
свободами:
 свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
 свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения
и воспитания;
 право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
 право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
 право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке,
установленном
локальными нормативными актами ДОО,
к
информационно- телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ДОО;
 право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами ДОО
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
 право на участие в управлении ДОО, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном уставом ДОО;
 право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОО, в том числе через
органы управления и общественные организации;
 право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
 право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;

 право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники ДОО имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в по право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма,
право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
рядке, установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.6. Педагогические работники ДОО обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с
утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях
современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению, получать
дополнительное профессиональное образование;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями;
 проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
 при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других участников
образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы профессиональной этики
педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных актах ДОО;
Конкретные трудовые обязанности работников ДОО определяются трудовым договором и
должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу ДОО и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных нормативных
актов ДОО;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
 реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий

труда;
 разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
 устанавливать штатное расписание ДОО;
5.2. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
 своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовыми
договорами и настоящими Правилами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей,
а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
 создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
 Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные условия
труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию пострадавшим
первой помощи.
Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
 устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования и
регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям организационной структуры,
специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о расследовании
микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;

 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на
производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению причин
микротравм).
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность ДОО наступает в случае причинения ущерба работнику в
результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения ущерба. При
согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
6.4. Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При
несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
6.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации
от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
6.6. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон
или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы ДОО определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) заведующего ДОО. В ДОО устанавливается пятидневная рабочая неделя с
7:00 до 19:00 ч.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников
ДОО устанавливается настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором с
учетом:
а) режима деятельности ДОО, связанного с пребыванием обучающихся в течение определенного
времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы ДОО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов Минобрнауки России;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в
зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными
характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками
ДОО дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Продолжительность рабочего дня:
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических
Работников устанавливается в астрономических часах:
24 часа в неделю — музыкальному руководителю;
30 часов в неделю – инструктору по физической культуре;
36 часов в неделю – старшему воспитателю и воспитателю группы общеразвивающей
направленности.
7.3 Режим рабочего времени для педагога-психолога устанавливается в пределах 36-часовой
рабочей недели и регулируется настоящими правилами с учетом:
— выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательных отношений в пределах не менее половины недельной продолжительности рабочего
времени;
— подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и

обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышение своей
квалификации.
7.4 Для воспитателей и сторожей установлен суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период ( один год) не превышала нормального числа
рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из
установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени воспитателей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка и
гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмотренных приказом
Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», определяется с
учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой: - одновременной
(совместной) ежедневной работы двух воспитателей (к примеру, в обеденное время до сна); - замены
каждым воспитателем в течение этого времени отсутствующих по болезни и другим причинам педагогов;
- выполнения в течение этого времени работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической
работы.
7.5 Для работников, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период пропорционально уменьшается (ст. 104 ТК РФ).
7.6 Учет времени прихода работника на работу и ухода с работы, а также учет времени выполнения
ими служебных заданий осуществляется руководителем ДОУ, старшим воспитателем, заведующим
хозяйством.
7.7 Режим работы заведующего ДОО определяется графиком работы с учетом необходимости
обеспечения руководящих функций.
7.8 Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим) работникам ДОО, осуществляющим вспомогательные функции,
устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю для женщин и 40
часов в неделю для мужчин, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.9 Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается руководителем ДОО.
7.10 Педагогическим
работникам
ДОО
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
7.11 В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная и воспитательная работа, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая
работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.12 Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника ДОО определяется в зависимости от его
должности или специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.13 Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и воспитательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
7.14 Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо
локальным
нормативным актом
ДОО с
учетом
соответствующих
санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
7.15 Объем
учебной
нагрузки,
установленный
педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
7.16 Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни идругим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
7.17 Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных профессиональным стандартом по должностям, занимаемым
работниками, ведущими педагогическую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного

согласия
7.18 ДОО при составлении графиков работы педагогических и иных работников
исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные
с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.19 Вход в группу во время непосредственно-образовательной деятельности
разрешается только заведующему, старшему воспитателю в целях контроля.
7.20 Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности ДОО по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в группах либо в
целом по ДОО по санитарно эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников ДОО.
7.21 Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
7.22 Гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ, предоставляются
также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до
четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а
также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
7.23 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвaлида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без

матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися
инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные
отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение
этого отпуска наследующий рабочий год не допускается.
7.24 Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если
такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским
заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым
методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим
из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован или
проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном содействии
7.25 Работники, указанные в пункте 7.21 настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.26 Работники, указанные в пункте 7.21 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии
или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских
противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские
противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее медицинское
заключение, оформленное в установленном законом порядке.
8 Время отдыха
8.1 Работникам ДОО устанавливаются следующие виды времени отдыха: а)
перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
8.2 Работникам ДОО устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30
мин. Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон трудового договора и
закреплена в трудовом договоре.
8.2.1 Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
8.2.2 Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3 Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв
для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается возможность приема пищи в
течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
8.3 Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
8.3.1 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
8.3.2 При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю,
при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным днем
устанавливается суббота.
8.4 Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на
один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
8.5 Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня и
выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих праздничных дней
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

8.6 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
8.6.1 Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2 Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск 42 календарных дня.
8.6.3 Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска устанавливает нормативный правовой акт Минобрнауки России.
8.7 Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск за работу в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к
заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней. Работникам с ненормированным рабочим
днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3
календарных дня.
8.7.1 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия
труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным
работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и
коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
8.8 Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
8.9 Нерабочие праздничные дни, приходящиеся
на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
8.10 Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ДОО с учетом мнения профсоюзного комитета
ДОО.
8.12 ДОО утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
8.13 О времени начала отпуска ДОО извещает работника под подпись не позднее чем за
двенедели до его начала.
8.14 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время:
работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не
исполнится 14 лет;
несовершеннолетним;
родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет;
работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР»;
беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончанииотпуска
по уходу за ребенком;
супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности иродам его
жены;
супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпускомдругого
супруга;
участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий, в том
числе получившим инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые
связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее
последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя
включить их в график;
одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей
(опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет для поступления в

образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в
другой местности.
8.15 ДОО продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий
работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
8.16 По соглашению между работником и ДОО ежегодный оплачиваемый отпуск может быть
разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.17 ДОО может отозвать работника из отпуска только с его согласия, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска ДОО
предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
8.18 Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.19 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий
рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым кодексом РФ).
8.20 При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с
последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового
договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также
считается последний день отпуска.
8.21 Педагогическим
работникам ДОО не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядоки условия предоставления длительного отпуска определяет федеральный нормативный
правовой акт.
9

Поощрения за успехи в работе
9.1 За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2 Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников ДОО вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению

работодателем.
9.3 За особые трудовые заслуги работники ДОО представляются к награждению орденами,
медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
9.4 При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего коллектива
ДОО и заносятся в трудовую книжку работника.
10 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1 Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, уставом ДОО, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами ДОО, должностными инструкциями или
трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иныхмер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2 За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие

дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3 До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в письменной
форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не наложения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но не
позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены иные
сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4 За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного проступка,
обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к
труду.
10.5 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под подпись в течение трех рабочих
дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
10.6 Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
10.7 Дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения может быть снято
Работодателем по своей инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
11 Заключительные положения
11.1 Настоящие Правила утверждаются Приказом заведующего МБДОУ с учетом мнения
профессионального комитета ДОО.
11.2 Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном
для принятия Правил внутреннего трудового распорядка
11.3. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все Работники Учреждения. При
приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается на информационном стенде
Учреждения.
11.4. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке со ст. 372 Трудового Кодекса Российской Федерации.
11.5. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
7.24. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, Работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.