1

2

I.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном бюджетным дошкольном
образовательном учреждении детский сад №5 «Хрусталик» г. Улан-Удэ.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников МБДОУ д/с №5 «Хрусталик» г. Улан-Удэ. (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами
отраслевым
тарифным
соглашением,
региональным
и
территориальным соглашениями.
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации (далее - профком);
- работодатель в лице его представителя – заведующего.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст. 30ТКРФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведен работодателем до сведения работников в течение 3 дней после
его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
3

на себя обязательств.
1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых работодатель учитывает
мотивированное мнение профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 1);
2) Положение об оплате труда сотрудников МБДОУ детский сад
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 2);
3) Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБДОУ детский сад № 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ
(Приложение № 3);
4) Положение о премировании работников МБДОУ детский сад
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 4);
5) Соглашение по охране труда (Приложение № 5);
6) Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. (Приложение № 6);
1.16. Стороны определяют следующие формы управления
учреждением непосредственно работниками и через профком:
-учет мотивированного мнения профкома;
-консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
-получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренным в
настоящем коллективном договоре:
-обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения,
внесении предложении по ее совершенствованию;
-участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.17. В течение срока действия коллективного договора стороны
вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной
договоренности.
II.

Трудовой договор.

2.1. Содержание

трудового договора, порядок его заключения,
изменения, расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
4

территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о
приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда,
предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе объём педагогической нагрузки,
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.4.Прием
на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя о приеме на работу, изданным на основании заключенного
трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежаще заверенную копию трудового указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (заключении трудового договора) работник
предоставляет:
-паспорт;
-трудовую книжку;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
-медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в детском саду (медицинская книжка);
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
2.5. С 01.01.2020г. на основании Федеральных законов от 16 декабря
2019г. № 439-ФЗ и № 436-ФЗ сведения о трудовой деятельности работников
оформляется в электронной форме и передаются в Пенсионный фонд.
В случае подачи работником заявления о сохранении бумажной
трудовой книжки сведения о трудовой деятельности будут вносится и в
электронную книжку, и в бумажную трудовую книжку.
Для работников, которые впервые устраиваются на работу, с
2021г.сведения о периодах работы изначально будут вестись только в
электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.
5

2.6. Уменьшение или увеличение объёма педагогической нагрузки педагогов

по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
- временного увеличения объёма педагогической нагрузки в связи с
производственной
необходимостью
для
замещения
временно
отсутствующего работника;
- простоя, когда работникам поручается с учётом их специальности и
квалификации другая работа в том же учреждении на всё время простоя либо
в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца;
- восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту
педагогическую нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания этого
отпуска.
В указанных в подпункте 2 случаях для изменения педагогической
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.7. По инициативе работодателя изменение существенных условий
трудового договора, допускается, как правило, только на один учебный год в
связи с изменениями организационных или технологических условий труда
при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции
(работы по определённой специальности, квалификации или должности
(ст.73,74 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.8. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины),определённые сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника. О введении
изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца
(ст.74, 162 ТК РФ). Если работник не согласен работать в новых условиях
работы, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), соответствующую его
квалификации и состоянию здоровья.
2.9. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего
трудового распорядка (Приложение № 1) и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.10. Прекращение трудового договора с работником может
6

производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3.1. Стороны пришли к соглашениям в том, что:
3.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.1.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома
определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
учреждения.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников в разрезе специальности.
3.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
чем один раз в три года.
3.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах. Осуществлять
финансирование данных мероприятий.
3.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. Если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки ст. 187 ТК РФ.
3.2.5. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.173-176
ТК РФ.
3.2.6. Организовывать проведение аттестации на соответствие
занимаемой должности педагогических работников в соответствии с
«Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных
учреждений»
и
по
ее
результатам
устанавливать
работникам
соответствующие категории оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
3.3Работодатель создает работникам, совмещающим работу с
обучением, следующие благоприятные условия труда: сохранение средней
заработной платы, предоставление учебных отпусков согласно справке
7

вызова.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, по сохранению средней заработной платы, предоставляются
только при наличии определенных условий:
1) образовательное учреждение высшего профессионального
образования должно иметь государственную аккредитацию;
2) работник должен успешно обучаться, т.е. выполнять учебный план
и не иметь задолженности за предыдущий курс (семестр);
3) высшее профессиональное образование работник должен получать
впервые.
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух
образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются
только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по
выбору работника).
3.4.К дополнительным отпускам, предусмотренным для работников,
совмещающих работу с обучением, по соглашению работодателя и работника
могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4.1. Работодатель обязуется:
4.1.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и
п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов
в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
4.1.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в
связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением
численности или штата (п.2 ст.81 ТКРФ) производить с учетом (с
предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).
4.1.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
4.1.5. Стороны договорились, что:
4.1.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата, при равной производительности труда и
8

квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица
предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не
освобождённые представители первичных и территориальных профсоюзных
организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж до 1 года.
4.1.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.1.5.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе
и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на
работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
V. Рабочее время и время отдыха
5. 1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
5.1.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка учреждения (Приложение № 1), (ст.91 ТК РФ), табелем
учета использования рабочего времени, утверждаемым работодателем с
учетом мнения (по согласованию) профкома, условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом учреждения.
5.1.2. Для руководящих работников, работников из числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
Для работников из числа обслуживающего персонала, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 94 ТК РФ,
устанавливается продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 36 часов в неделю.
В учреждении для сторожей предусмотрена сменная работа в
соответствии с графиками сменности, утвержденные заведующим ДОУ. Для
сторожей применяется суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом, равным календарному году.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
учреждения (нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 22
декабря 2014г. №1601. Нормы часов педагогической работы 36 часа в неделю
за ставку заработной платы устанавливается воспитателям (ст.333 ТК РФ).
Допустимо совместительство с согласия работника в соответствии с
постановлением от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
9

совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры» Министерства труда и социального
развития Российской Федерации.
5.1.3. Нормы часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку
заработной платы устанавливается музыкальным руководителям.
Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной
платы устанавливается инструкторам по физической культуре.
Допустимо совместительство с согласия работника в соответствии с
постановлением от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры» Министерства труда и социального
развития Российской Федерации.
5.1.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.1.5. Работа в выходные и нерабочие, праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.1.6. В случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочными работам только с их письменного
согласия, с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до 3 лет.
5.1.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения (Приложение №1), должностными обязанностями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда сотрудников МБДОУ
детский сад № 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 2).
5.1.8.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем
за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее,
чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв
из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных
ст.124-125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе
10

работника может, заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
5.1.9. Всем работникам гарантируется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск - 28 календарных дня и дополнительный отпуск в
размере 8 календарных дней, в соответствии с ФЗ №4520-1 от 19.02.1993г.(в
редакции от 29.12.2004г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненным к ним местностям» ст.14.
Предоставлять педагогическим работникам гарантированный основной
отпуск 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от14.05.2015г.
№ 466) и дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней в
соответствии с Законом РФ № 4520-1от 19.02.1993г.(в редакции от
29.12.2004г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,
работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностям» ст.14.
Предоставлять педагогическим работникам, работающим в логопункте,
Консультационном центре для детей с ОВЗ и инвалидов, предоставляется
гарантированный основной отпуск – 56 календарных дней (учитель –
дефектолог, учитель-логопед, педагог - психолог), на основании Приложения
к Постановлению Правительства РФ от14.05.2015г.
№ 466 (ред. от 17.04.2017г.) «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» и дополнительный отпуск в размере 8 календарных
дней в соответствии с Законом РФ № 4520-1
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ).
Работодатель обязуется предоставлять ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск работникам:
- в размере 7 дней занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ;
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ;
5.1.10. Работники имеют право на получение дополнительного
оплачиваемого отпуска в связи:
- со свадьбой самого работника- 3 календарных дня;
- со свадьбой детей – 2 календарных дня;
- смертью отца, матери, мужа, жены, детей – 3 календарных дня;
- брата, сестры – 2 календарных дня;
5.1.11. Педагогическим работникам предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы (ст.335 ТК РФ). Порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного
образовательного учреждения отпуска определяются учредителем.
5.1.12. Общими выходными днями являются воскресенье, суббота.
5.1.13. Время перерывов для отдыха и питания, а также график
дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности,
работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются
Правилами внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с № 5 «Хрусталик»
г. Улан – Удэ (Приложение № 1)
11

5.1.14. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с
воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего распорядка МБДОУ д/с № 5
«Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 1) и не должно быть менее 30
минут (ст. 108 ТК РФ).
5.1.15. При составлении графика работы педагогических работников
работодателем учитывается сменность работы образовательного учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев перегрузки
педагогических работников в первой половине дня (часы высокой
образовательной нагрузки) и в дни (часы), когда образовательная нагрузка
отсутствует или незначительна.
5.1.16. Работодатель может привлекать педагогических работников к
дежурству по учреждению в дни их работы, не ранее чем за 15 минут до
начала образовательной деятельности и не позднее 15 минут после окончания
рабочего времени.
5.1.17. Право на использование ежегодного отпуска за первый год
работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной
работы в данном учреждении.
5.1.18. До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.1.19. Ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого сотрудник
заболел, можно перенести, продлить, или заменить денежной компенсацией
(ст.124 ТК РФ). Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на дни
больничного листа производится с письменного заявления работника с
указанием периода отдыха. Продлевается отпуск на количество дней,
совпавших с периодом временной нетрудоспособности согласно заявлению
работника. При переносе отпуском можно воспользоваться только в течение
одного года после завершения того года, когда он предоставлялся
изначально.

12

VI. Оплата и нормирование труда.
Стороны договорились:
6.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты
устанавливать работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в
соответствии с Положением об оплате труда (Приложение № 2), Положение о
премировании работников (Приложение № 4), а также стимулирующие
выплаты – в соответствии с Положение о распределении стимулирующей
части фонда оплаты труда работников МБДОУ д/с № 5 «Хрусталик»
(Приложение № 3) по согласованию с профкомом.
6.2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
месячную норму рабочего времени, установленную законодательством
Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы
труда) не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной
федеральным законодательством минимального размера оплаты труда,
увеличенного на компенсационные выплаты за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
6.3. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной
форме предупредил работодателя о начале простоя (в том числе простоя из-за
несоответствия его рабочего места нормам охраны труда) оплачивается в
размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о
начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной
ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя.
6.4. В случае приостановки деятельности учреждения по предписаниям
надзорных органов, заработная плата работникам выплачивается в размере
среднего заработка.
6.5. За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение
периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний
заработок.
6.6.
Работникам
учреждению
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера за выполнение работы, не входящей в круг
основных обязанностей работника, за сложность, напряженность и качество
работы, а также для повышения мотивации качественного труда работников и
их поощрения. Кроме того, на выплату стимулирующего характера может
использоваться экономия из фонда оплаты труда.
Размер и порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
определяются положением о стимулирующих выплатах, которое является
приложением к Коллективному договору.
6.7. Работникам учреждения выплачивается вознаграждение по итогам
годовой работы в соответствии с локальными нормативными актами,
устанавливающими систему и формы оплаты труда в учреждении.
6.8. Удержания из заработной платы работника производятся только в
13

случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель обязуется:
6.9. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих
профессиональных квалификационных групп и не ниже минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы).
6.10.Устанавливать педагогическим работникам в Трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы) (при любой системе оплаты труда) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ (Приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г.
№ 536 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников»). (Приказ от 22.12.2014 г. N 1601(редакция от 13. 05. 2019) «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
Трудовом договоре».
6.11. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
6.12.Производить доплату работникам за работу с вредными
условиями труда при классе вредности 3.2. согласно оценке условий труда в
учреждении.
6.13.Доплата за работу в ночное время производится работнику за
каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35%
части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы в ночное время
согласно Постановления Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 № 337
«Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений
образования г. Улан-Удэ».
6.14.Выплаты компенсационного характера устанавливать в процентах
к окладу (должностному окладу). Выплаты компенсационного характера,
установленные в процентном отношении, применяются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим
квалификационным уровням ПКГ.
6.15. Работникам учреждений образования производятся следующие
выплаты компенсационного характера:
- выплаты поварам, занятым на тяжелых работах, работах, связанных с
особыми условиями труда – 12% от оклада;
- Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ.
- Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях устанавливается в следующем порядке: 10% заработка
устанавливается по истечению первых шести месяцев работы, с увеличением
14

на 10% за каждые последующие шесть месяцев стажа до достижения 30%
заработка.
6.16.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно. Сверхурочная работа рассчитывается на основании
суммированного учета рабочего времени за квартал (три месяца).
Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по
условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени не может быть соблюдена (ст. 104 ТК РФ).
6.17. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением, выданном в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в
предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у
данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в
течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым
увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением
здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты
профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
6.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы
устанавливаются доплаты. Конкретный размер доплаты каждому работнику
определяется его соглашением с Работодателем с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
6.19. Знакомить под роспись работников учреждения с тарификацией,
изменением условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до
соответствующих изменений (ч.2 ст. 74, 162 ТК РФ).
6.20. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических
работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются
ставки заработной платы, только с их письменного согласия.
6.21. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
6.22. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа
и10 числа каждого месяца (не реже чем каждые полмесяца) в соответствии со
ст.136 Трудового кодекса РФ за фактически отработанное время. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие
суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах
сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в
15

указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.
6.23. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не
входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется
за
дополнительную плату, порядок установления и размеры которой
регулируются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда
ст.151ТК РФ.

VI. Гарантии и компенсации.
7.1. Стороны договорились, что работодатель:
7.1.1. Обеспечивает предоставление на период работы в учреждении
работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места в дошкольных
группах учреждения вне очереди.
7.1.2.
Обеспечивает
предоставление
работникам
гарантий,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом «Об
образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ и другими
законодательными актами.
VII. Охрана труда и здоровья.
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1.
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нём организационных и технических мероприятий по охране
и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных
лиц.
8.1.2. Работодатель обязуется принимать меры по проведению
специальной оценке условий труда, согласно Федерального закона
Российской Федерации от 28 декабря 2013г.№ 426-ФЗ и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с
последующей сертификацией.
8.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работникам учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи
пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.1.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов
по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
16

материалов за счет учреждения.
8.1.5. Обеспечить обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.1.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля над соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст.220 ТК РФ).
8.1.7. Проводить своевременное рассмотрение несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
8.1.8. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка.
8.1.9.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.1.10.
Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил
и инструкции по охране труда.
8.1.11.
Ежегодно создать в учреждении комиссию по охране труда,
в состав которой на приоритетной основе должны входить члены профкома.
8.1.12.
Ежегодно осуществлять совместно с профкомом контроль
над состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда.
8.1.13.
Оказывать содействие техническим инспекторам труда
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий
по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в
проведении контроля над состоянием охраны труда в учреждении. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.1.14.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.1.15. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
8.1.16. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий
по улучшению условий и охраны труда. Финансирование мероприятий по
улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением
государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на
производство продукции (работ, услуг) статья 225 ТК РФ.
8.2. Профком обязуется:
17

8.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия
для членов профсоюза и других работников учреждения ежегодно;
8.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
8.2.3. Обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из
состава профкома.
8.2.4. Проводить работу по оздоровлению детей работников
учреждения.
8.2.5. Осуществлять постоянный контроль над соблюдением
трудового законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных
условий труда силами уполномоченного по охране труда и совместной
комиссии по охране труда. 1 раз в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
8.2.6. Участвовать в организации обучения работников знаниям по
охране труда.
8.2.7.
Регулярно
заслушивать
на
заседаниях
профкома
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за
охрану труда.
8.2.8. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
8.2.9. Помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году и участвовать в комиссии по приемке образовательного
учреждения.
VIII.

Гарантии профсоюзной деятельности

9. 1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом
социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или
иная форма воздействий в отношении любого работника в связи с его
членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.1.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль над
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы; трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по
согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по
пункту 2 подпункту "б" п.3 и п.5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
9.1.5.
Работодатель обязан представить профкому безвозмездно
помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации,
проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).

18

9.1.6.
Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
при наличии их письменных заявлений.
В случае, если работник уполномочил профком представлять его
интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его
письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет
первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной
платы работника в размере 1% от заработной плата.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
9.1.7. Работодатель высвобождает от работы с сохранением среднего
заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве
делегатов созываемых профкомом съездов, конференций, а также для участия
в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
9.1.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом "б"
пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ с соблюдением общего порядка
увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).
9.1.9. Работодатель представляет профкому необходимую информацию
по любым вопросам труда и социально-экономическому развитию
учреждения.
9.1.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда, социальному страхованию и других (ст.52-53, 37372 ТК
РФ).
9.1.11. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни
(ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
19

РФ); создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК
РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1
года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки
и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст.196 ТКРФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136
ТК РФ) и другие вопросы.
IX.

Обязательства профкома

10. 1. Профком обязуется:
10.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза
по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не ЯВЛЯЮЩИХСЯ членами профсоюза в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
10.1.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
10.1.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования
фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда и иных фондов учреждения.
10.1.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
10.1.5.
Совместно с работодателем и работниками разрабатывать
меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.1.6.
Направлять учредителю учреждения заявление
о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).
10.1.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии спорам и суде.
10.1.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному
страхованию контроль над своевременным назначением и выплатой
20

работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.1.9. Участвовать в работе комиссии по социальному
страхованию, совместно
с горкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения
обеспечению их новогодними подарками.
10.1.10. Совместно с комиссией по социальному
страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном
лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному
района, города.
10.1.11. Осуществлять общественный
контроль за
своевременным и полным перечислением страховых платежей в
фонд обязательного медицинского страхования.
10.1.12. Осуществлять контроль над правильностью и
своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты.
10.1.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации
рабочих мест, охране труда и других.
10.1.14. Осуществлять
контроль
над
соблюдением
Порядка проведения аттестации педагогических работников
учреждения.
10.1.15. Совместно
с
работодателем
обеспечивать
регистрацию работников
системе
персонифицированного
учета
в
системе
государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о
заработке и страховых взносахработников.
10.1.16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в
случаях
- смерти близких родственников
- юбилейных дат 50, 55, 60, 65
- материальная помощь работникам учреждения в случае
проведенияоперации от 1000-2000руб.
- материальная помощь малообеспеченным работникам,
пенсионерам вразмере от 500 до 1000руб.за счет первичной
профсоюзной организации.
10.1.17. Осуществлять
культурно-массовую
и
физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
X. Контроль за выполнением
коллективного договора.
Ответственность сторон
11. 1. Стороны договорились, что:
11.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в

и

в
21

течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.1.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по
выполнению настоящего коллективного договора.
11.1.3. Осуществляют контроль над реализацией плана
мероприятий по
выполнению - коллективного договора и его положений и
отчитываются о результатах на общем собрании работников
один раз в год.
11.1.4. Рассматривают в недельный срок все возникающие
в период действия коллективного договора разногласия и
конфликты, связанные с его выполнением.
11.1.5. Соблюдают установленный законодательством
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых
споров, используют все возможности для причин, которые могут
повлечь возникновение конфликтов, с целью упреждения
использования работниками крайней меры их разрешения –
забастовки.
11.1.6. В
случае
нарушения
или
невыполнения
обязательств коллективного договора виновная сторона или
виновные
лица
несут
ответственность
в
порядке,
предусмотренном законодательством.
11.1.7. Ранее
действующий
коллективный
договор
действителен до момента подписания нового коллективного
договора.
11.1.8. Настоящий коллективный договор действует в
течение 3 лет со дня его подписания.
11.1.9. Переговоры по заключению нового коллективного
договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия
данного договора.
Приложения к коллективному договору:
1) Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ
детского сада
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 1);
2) Положение об оплате труда сотрудников МБДОУ детский сад
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 2);
3) Положение о распределении стимулирующей части
фонда оплаты труда работников МБДОУ детский сад № 5
«Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 3);
4) Положение о премировании работников МБДОУ детский сад
№ 5 «Хрусталик» г. Улан – Удэ (Приложение № 4);
5) Соглашение по охране труда (Приложение № 5);
6) Перечень профессий и должностей работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска. (Приложение № 6);

22

7) Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем и продолжительность дополнительного
отпуска ( Приложение №7)
8) Положение о молодых специалиста

23